用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关***分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

包含人才征募、选拨、学习培训、 绩效评估、酬劳和褔利、安全性和建康等。 迁移派遣 用工公司自主征募、选拨、学习培训工作人员，再由派遣***与职工签署劳动合同书， 并由派遣***承担公司员工的酬劳、褔利、绩效考评、解决劳务***等事务管理。 短期内或新项目派遣 用工公司为了更好地某一工程项目而***委托派遣***聘请派遣有关的性人才。

标题3演示(可以不写标题)

只要***劳务中介公司联系方式派遣工愿意是可以在派遣单位工作一辈子的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至退休，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。

***劳务中介公司联系方式外包和建筑业领域内的发包方有些类似。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是***劳务中介公司联系方式外包企业，登记***只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与***劳务中介公司联系方式有关。