用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

劳务公司派遣的明显特点便是劳动力的聘请和应用分离出来，不但能够节约 用工公司劳动力的应用和管理成本，更主要的是有益于用人单位用工的灵 活力，而且还可以降低劳务关系风险性。 二、劳务公司派遣按实际用工方式的具体归类: 派遣 由派遣***担负一整套职工派遣服务项目工作中，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间***关系，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。

标题3演示(可以不写标题)

正规劳务公司电话派遣公司相当于是一个中介公司，它在用人单位和正规劳务公司电话派遣工之间建立一道桥梁。但正规劳务公司电话派遣公司又与一般的中介公司不同，它一般不收取正规劳务公司电话派遣工的中介费，它只收取用人单位的中介费。所以正规劳务公司电话派遣公司在给正规劳务公司电话派遣工发工资时，一般不会扣除任何费用。

正规劳务公司电话派遣是依据《劳动合同法》、《正规劳务公司电话派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

正规劳务公司电话派遣工的工资待遇是要比正式工少很多的。单位多使用正规劳务公司电话派遣工，就可以节约成本。这让单位在竞争当中肯定会处于优势。这样单位当然愿意长期雇佣正规劳务公司电话派遣工。