被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定***相应的经济补偿。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

标题3演示(可以不写标题)

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担***风险。而***劳务派遣企业电话号码派遣工却不一样，他们是与***劳务派遣企业电话号码公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到***劳务派遣企业电话号码公司。

简单来说，就是分包（现名施工***劳务派遣企业电话号码或作业）企业经营的是一种“服务”。

分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理

***劳务派遣企业电话号码输出并不是含义明确的***词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，***劳务派遣企业电话号码输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

不用办理发工资、缴纳、入职、辞职等繁琐的手续。因为***劳务派遣企业电话号码派遣工，实际上是***劳务派遣企业电话号码派遣公司的员工，所以发放工资、缴纳、办理入职去职等相关手续都由***劳务派遣企业电话号码公司来办理。