劳动合同***定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者***报酬的义务。 用工单位适用劳务派遣相关***问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

用工单位也与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣协议中应当约定明确劳务人员所涉及的社会***费的具体数额。《劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣

劳务派遣单位适用劳务派遣相关***问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的低限额为三万元，***、行规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

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附近劳务公司电话号码派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与附近劳务公司电话号码派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而附近劳务公司电话号码派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的附近劳务公司电话号码派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除附近劳务公司电话号码派遣协议。

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