劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用, 就是指由劳务公司派遣***与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予 劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但. 关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣***与派遣 职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。

标题3演示(可以不写标题)

外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

工程建筑劳务公司联系方式外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与工程建筑劳务公司联系方式派遣“混同”。

工程建筑劳务公司联系方式输出并不是含义明确的***词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，工程建筑劳务公司联系方式输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

不用办理发工资、缴纳、入职、辞职等繁琐的手续。因为工程建筑劳务公司联系方式派遣工，实际上是工程建筑劳务公司联系方式派遣公司的员工，所以发放工资、缴纳、办理入职去职等相关手续都由工程建筑劳务公司联系方式公司来办理。