被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬***义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

三、劳务公司派遣的优点 1、减少用工成本费开支 用人单位在计算派遣工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以市 场价钱制订标准工资。三是不用为被派遣工作人员另外付款其他***计划的费 用。劳务公司派遣******可记入用人单位稅前成本费支出，综合性辅助单位开支 成本费比在编职工的开支大幅度降低。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣

劳务派遣单位适用劳务派遣相关***问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的低限额为三万元，***、行规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。