劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动***制度。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当***为企业法人而非***。劳务派遣***与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、***岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。

包含人才征募、选拨、学习培训、 绩效评估、酬劳和褔利、安全性和建康等。 迁移派遣 用工公司自主征募、选拨、学习培训工作人员，再由派遣***与职工签署劳动合同书， 并由派遣***承担公司员工的酬劳、褔利、绩效考评、解决劳务***等事务管理。 短期内或新项目派遣 用工公司为了更好地某一工程项目而***委托派遣***聘请派遣有关的性人才。

三、劳务公司派遣的优点 1、减少用工成本费开支 用人单位在计算派遣工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以市 场价钱制订标准工资。三是不用为被派遣工作人员另外付款其他***计划的费 用。劳务公司派遣******可记入用人单位稅前成本费支出，综合性辅助单位开支 成本费比在编职工的开支大幅度降低。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，