用工单位的连带责任风险及预防

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关***分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

两人事管理方法方便快捷技术 用人单位用工不会受到户籍及限定,平常对派遣职工作出相应的管理方*** 定，应用其才可以，按划分的工作目标开展管理方法、考评。用人单位能够在业 务提升时提升工作人员，在业务流程降低时降低工作人员，用工方法十分灵活机动。 3解决了用工企业员工的劳动合同书难题。 与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，

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只要第三方劳务派遣公司费用派遣工愿意是可以在派遣单位工作一辈子的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至退休，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。

第三方劳务派遣公司费用外包和建筑业领域内的发包方有些类似。

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