简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，

包含人才征募、选拨、学习培训、 绩效评估、酬劳和褔利、安全性和建康等。 迁移派遣 用工公司自主征募、选拨、学习培训工作人员，再由派遣***与职工签署劳动合同书， 并由派遣***承担公司员工的酬劳、褔利、绩效考评、解决劳务***等事务管理。 短期内或新项目派遣 用工公司为了更好地某一工程项目而***委托派遣***聘请派遣有关的性人才。

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用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。输出劳务派遣企业电话号码派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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实施输出劳务派遣企业电话号码派遣后大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。