劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用, 就是指由劳务公司派遣***与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予 劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但. 关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣***与派遣 职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣

劳务派遣单位适用劳务派遣相关***问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的低限额为三万元，***、行规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

标题3演示(可以不写标题)

第三方人力资源公司费用派遣公司相当于是一个中介公司，它在用人单位和第三方人力资源公司费用派遣工之间建立一道桥梁。但第三方人力资源公司费用派遣公司又与一般的中介公司不同，它一般不收取第三方人力资源公司费用派遣工的中介费，它只收取用人单位的中介费。所以第三方人力资源公司费用派遣公司在给第三方人力资源公司费用派遣工发工资时，一般不会扣除任何费用。

第三方人力资源公司费用派遣是依据《劳动合同法》、《第三方人力资源公司费用派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

第三方人力资源公司费用派遣工的工资待遇是要比正式工少很多的。单位多使用第三方人力资源公司费用派遣工，就可以节约成本。这让单位在竞争当中肯定会处于优势。这样单位当然愿意长期雇佣第三方人力资源公司费用派遣工。