用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，

标题3演示(可以不写标题)

输出劳务派遣联系方式外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

输出劳务派遣联系方式外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

降低用人风险。与输出劳务派遣联系方式派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

输出劳务派遣联系方式派遣公司相当于是一个中介公司，它在用人单位和输出劳务派遣联系方式派遣工之间建立一道桥梁。但输出劳务派遣联系方式派遣公司又与一般的中介公司不同，它一般不收取输出劳务派遣联系方式派遣工的中介费，它只收取用人单位的中介费。所以输出劳务派遣联系方式派遣公司在给输出劳务派遣联系方式派遣工发工资时，一般不会扣除任何费用。

输出劳务派遣联系方式派遣是依据《劳动合同法》、《输出劳务派遣联系方式派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

输出劳务派遣联系方式派遣工的工资待遇是要比正式工少很多的。单位多使用输出劳务派遣联系方式派遣工，就可以节约成本。这让单位在竞争当中肯定会处于优势。这样单位当然愿意长期雇佣输出劳务派遣联系方式派遣工。