标题3演示(可以不写标题)

建筑劳务派遣公司电话派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与建筑劳务派遣公司电话派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而建筑劳务派遣公司电话派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，签订的建筑劳务派遣公司电话派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除建筑劳务派遣公司电话派遣协议。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责***人员按计划和指标进行生产。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;***法定的福利，如养老***、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

建筑劳务派遣公司电话外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，

建筑劳务派遣公司电话外包一般按照事先确定的建筑劳务派遣公司电话单价根据建筑劳务派遣公司电话外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，建筑劳务派遣公司电话外包下，发包方买的是“建筑劳务派遣公司电话”，而建筑劳务派遣公司电话派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

建筑劳务派遣公司电话外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，建筑劳务派遣公司电话外包费用不纳入发包方的工资总额。

建筑劳务派遣公司电话外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

建筑劳务派遣公司电话派遣与建筑劳务派遣公司电话外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。