劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用, 就是指由劳务公司派遣***与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予 劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但. 关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣***与派遣 职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。

也就是说：劳务派遣单位通过派遣协议约定，从用工单位收取劳务人员的社会***费的数额，再由劳务派遣单位为自己的职工（也就是劳务人员）办理社会***手续和缴纳社会***费。羊毛出在羊身上。劳务派遣单位不会平白无故的承担社会***费，当然要从用工单位收回来的！劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

标题3演示(可以不写标题)

外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

附近劳务派遣电话外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与附近劳务派遣电话派遣“混同”。