被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬***义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司***，由劳务派遣公司缴纳。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司***劳务费用及其它相关事项。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

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第三方劳务中介公司电话号码外包一般按照事先确定的第三方劳务中介公司电话号码单价根据第三方劳务中介公司电话号码外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，第三方劳务中介公司电话号码外包下，发包方买的是“第三方劳务中介公司电话号码”，而第三方劳务中介公司电话号码派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

第三方劳务中介公司电话号码外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，第三方劳务中介公司电话号码外包费用不纳入发包方的工资总额。

第三方劳务中介公司电话号码外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

第三方劳务中介公司电话号码派遣与第三方劳务中介公司电话号码外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。