劳务派遣的退回机制与***风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

劳务公司派遣的明显特点便是劳动力的聘请和应用分离出来，不但能够节约 用工公司劳动力的应用和管理成本，更主要的是有益于用人单位用工的灵 活力，而且还可以降低劳务关系风险性。 二、劳务公司派遣按实际用工方式的具体归类: 派遣 由派遣***担负一整套职工派遣服务项目工作中，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间***关系，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。

标题3演示(可以不写标题)

人力劳务派遣企业联系方式派遣、人力劳务派遣企业联系方式分包、施工人力劳务派遣企业联系方式、人力劳务派遣企业联系方式输出、人力劳务派遣企业联系方式外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。

用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。人力劳务派遣企业联系方式派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

人力劳务派遣企业联系方式派遣的作用主要体现在：

实施人力劳务派遣企业联系方式派遣后大限度地，净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争能力。

“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。