劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动***制度。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

标题3演示(可以不写标题)

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;***法定的福利，如养老***、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难外包。

工程劳务公司派遣联系方式外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，

工程劳务公司派遣联系方式外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。

其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是工程劳务公司派遣联系方式外包、管人就是工程劳务公司派遣联系方式派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。

想要这份稳定。前面也说了，工程劳务公司派遣联系方式派遣工大多是在******和国有企业工作。这些单位即使使用工程劳务公司派遣联系方式派遣工，用于***工资的也基本上是财政资金，一般也会列入到地方财政预算。