用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

标题3演示(可以不写标题)

建筑劳务公司派遣公司相当于是一个中介公司，它在用人单位和建筑劳务公司派遣工之间建立一道桥梁。但建筑劳务公司派遣公司又与一般的中介公司不同，它一般不收取建筑劳务公司派遣工的中介费，它只收取用人单位的中介费。所以建筑劳务公司派遣公司在给建筑劳务公司派遣工发工资时，一般不会扣除任何费用。

建筑劳务公司派遣是依据《劳动合同法》、《建筑劳务公司派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

建筑劳务公司派遣工的工资待遇是要比正式工少很多的。单位多使用建筑劳务公司派遣工，就可以节约成本。这让单位在竞争当中肯定会处于优势。这样单位当然愿意长期雇佣建筑劳务公司派遣工。