劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

标题3演示(可以不写标题)

因***劳务派遣企业联系方式外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是***劳务派遣企业联系方式外包和***劳务派遣企业联系方式派遣的区别。要严格区别于***劳务派遣企业联系方式派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包***劳务派遣企业联系方式现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。

服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

***劳务派遣企业联系方式外包一般按照事先确定的***劳务派遣企业联系方式单价根据***劳务派遣企业联系方式外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，***劳务派遣企业联系方式外包下，发包方买的是“***劳务派遣企业联系方式”，而***劳务派遣企业联系方式派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

***劳务派遣企业联系方式外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，***劳务派遣企业联系方式外包费用不纳入发包方的工资总额。

***劳务派遣企业联系方式外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

***劳务派遣企业联系方式派遣与***劳务派遣企业联系方式外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。***劳务派遣企业联系方式外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

***劳务派遣企业联系方式派遣是指由有合法资质的***劳务派遣企业联系方式派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。***劳务派遣企业联系方式派遣机构与用人单位之间是一种***劳务派遣企业联系方式关系；***劳务派遣企业联系方式派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系