劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

标题3演示(可以不写标题)

因正规的劳务派遣电话外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是正规的劳务派遣电话外包和正规的劳务派遣电话派遣的区别。要严格区别于正规的劳务派遣电话派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包正规的劳务派遣电话现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。

服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担***风险。而正规的劳务派遣电话派遣工却不一样，他们是与正规的劳务派遣电话公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到正规的劳务派遣电话公司。

简单来说，就是分包（现名施工正规的劳务派遣电话或作业）企业经营的是一种“服务”。

分包和派遣的一个明显区别就是具体工作的人受谁管理。派遣公司把人派出去后不管，由客户管理。分包企业整体包了工程项目，人归自己管理

同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。正规的劳务派遣电话外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

正规的劳务派遣电话派遣是指由有合法资质的正规的劳务派遣电话派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。正规的劳务派遣电话派遣机构与用人单位之间是一种正规的劳务派遣电话关系；正规的劳务派遣电话派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系