所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，工程师或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。对于企业劳务派遣行为来说重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，

存在三方当事人：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，双方形成劳动关系，就是我们所说的用人单位和劳动者的关系。但是，劳务派遣单位实际上并不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，而是将劳动者派往用工单位从事劳动，即用人单位才是实际上的用人单位。在现实生活中，保安公司就是为常见的劳务派遣单位。

用工企业在使用劳务派遣工时要注意：用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和数额及***方式以及违约责任等。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳动派遣协议。企业对满意的员工可***培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、***、住房等事务性的工作也可外包。