劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们***起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

?劳务派遣如何理解?

劳务公司派遣怎样看待?

输出劳务公司联系方式劳务公司派遣，也叫劳动力租用，指由派遣*** 与派遣劳工签订劳动合同书，由派遣劳工向要派公司给付劳务公司，劳动合同书关联存有于派遣*** 与派遣劳工中间，但劳动力给付的客观事实则产生于派遣劳工与要派公司中间。

简易地说，便是员工两者之间工作中的企业并不是劳动关系，只是与别的人才中介等企业产生劳动关系，再由人才中介派到用人公司劳动者，用人公司与人才中介签署派遣协议书。

人力资源-?劳务派遣机构“一手托两家”

劳务外派*** “一手托两家”，更有益于劳务供需双方的双向交流和相关多方权责利的确保，它是劳务派遣制的一个含有全局性的益处，也是这类用工方式与众不同的体制。中国***各地劳务派遣制的执行主要是由地市***隶属的劳务服务单位进行的，是劳务服务业中的职业分析的进一步延伸。基本的劳务代理工作中，是接近劳务供需双方关联以外出示的一种劳务服务，是一种局外人人物角色的服务项目。劳务代理工作中延伸为劳务派遣制之后，就发生了质的转变，就变成了一种干预在其中的对局人物角色的主体。

用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议书。

(一)劳务派遣单位与用工单位的合同书与彼此之间的***规定：1、劳务派遣合同书《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者理当与接受以劳务派遣方法用工的单位(以下称用工单位)签署劳务派遣合同书。劳务派遣合同书理当服务承诺派遣岗位和工作员数量、派遣时限、工资薪金和社会***金的额度与***方式以及违反合同书的责任。用工单位理当根据职位的实际务必与劳务派遣单位确立派遣时限，不能将不断用工时限分割签署好几个短时间劳务派遣合同书。2、彼此之间的***规定《劳动合同法》第九十二条规定：违反本***定，没经审批同意，擅自经营劳务派遣工作流程的，由劳动者行政单位责令停止个人行为，拿走个人所得，惩处个人所得一倍以上五倍以下的惩罚;沒有一定的得的，可以处五万元以下的惩罚。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动者行政单位责令期限改正;逾期不改正的，以每一个人五千元以上一万元以下的标准惩治惩罚，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣工作流程许可证书。用工单位给被派遣劳动者造成 伤害的，劳务派遣单位与用工单位肩负连着负责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同书1、劳动者合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位理当与被派遣劳动者签署二年以上的固定不变时限劳动合同书。2、协议书内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签署的劳动合同书，除理当标明本法第十七条规定的事项即劳动合同书的必不可少条款和服务承诺条款外，还理当标明被派遣劳动者的用工单位以及派遣时限、职位等情况。