劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意： 　　　（1）派遣岗位名称和性质； 　　　（2）工作地点； 　　　（3）派遣人员数量和期限； 　　　（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬； 　　　（5）社会***费的数额与***方式； 　　　（6）服务费的***方式和标准； 　　　（7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。

用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担***的风险。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见， 不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。

***适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。