很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦，也可以方便照顾到家人。虽然仍有一些人出来务工，但大都是出于方面的考虑，再加上打工多年积累的经验和技术还有工资等因素，这些人原本就有稳定的工作，不会轻易跳槽。

2.江浙沪等地企业分流

长三角地区的企业频出奇招，提高工资待遇大肆挖掘有经验的熟练工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

60.70一代已步入中老年化，而务工主力的80后90后，除了先些青年人岗位稳定外，后步入社会的青年人，因受教育文化程度的提高，很少会有人选择从事基层员工岗位。

所有这些原因都导致基层务工人员越来越少，这已是不争的事实。面对当前这种现状，福利差的企业想要招聘员工、留住员工，非常难。而老板们也心知肚明，但迫于经济压力，人工成本，利润微薄等原因，也只好装瞎扮聋，只把这千斤重担压在H R们的身上。

当然，也有一些是按照底薪加加班费计算的，比如深圳的底薪2200元加加班费，至于劳务公司赚了多少，那就不知道了。

不要看有些工价26元、30元一个小时的，心里就很高兴，盘算着这个月如果上班260个工时，可能工资就7800元了。其实，绝大部分人拿不到那么高，高工价的，工厂安排的活会比较少，工厂会优先安排让正式工干活。

再加上，劳务公司还有些暗条款，可能有时候不会跟你说清楚，那就是，30元一个小时的工价，是需要做够3个月还是多久才行的，而做不到那么久，可能工价就变成24元一个小时，甚至更低。

如案例二中，徐某与B公司签订的《个人承包服务协议》约定双方不存在任何劳动关系，从配送服务的运作方式、管理培训、雇主责任险投保等情况来看，应当认定徐某系B公司聘用的劳务人员，由B公司承担赔偿责任。

实践中，互联网用工大量存在平台公司+第三方公司+从业人员的模式。该种模式下，平台公司与第三方公司签订合同，由第三方公司派员到平台公司从事相关互联网服务工作。同时，第三方公司与从业人员直接签订劳动或劳务合同，由第三方公司负责对从业人员进行招退工、工作指示和安排