劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会***、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:

　　1)***关系不同，这是两者主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个***关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，

财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包的优势呢，我这边认为是以下三点。1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。 　　

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他***;承包人和发包人既可以是法人、其他***，也可以是个人。