劳务派遣就是。没有哪家公司会给转正的。就算是它公司名正言顺签的也不会转正。你要聘它的正式招聘的工，3个月后才有机会转正。也有可能被踢走。但你就别想用其他方式进去能转正在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。

劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

从***事实看来，员工和劳务派遣单位签定劳动合同书，劳务派遣单位和用人单位签定劳务派遣协议书，涉及到员工、用工单位（即劳务派遣单位）及其用人单位三方行为主体。北京市众薪高新科技潜心业务外包，众薪集团公司公司总部坐落于北京市，是由好几家杰出税收、***事务部、人力资源管理等领域企业及其技术咨询管理公司顺应潮流发展趋势，

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会***金和的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受***麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列和的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和竞争力 。