很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦，也可以方便照顾到家人。虽然仍有一些人出来务工，但大都是出于方面的考虑，再加上打工多年积累的经验和技术还有工资等因素，这些人原本就有稳定的工作，不会轻易跳槽。

2.江浙沪等地企业分流

长三角地区的企业频出奇招，提高工资待遇大肆挖掘有经验的熟练工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

再还有一个原因就是，劳务派遣公司，很多会免费送一个求职者去工厂面试，面试不成功了，还会继续送这个求职者去其他工厂面试，求职者在这方面，还是省了一些精力的。

劳务派遣薪酬分析

劳务派遣的，很多都是短期工，小时工，待遇按一个小时多少计算。劳务派遣公司从工厂拿到30元一个小时的价格，一般给工人25元以下，自己赚5元以上。

如果一个工人每天上班10个小时，一个月算26天班，就260个工时，劳务中介少赚1300元以上。

6）***调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由、合同法或经济法调整。

（7）合同的***责任不同。劳动合同不履行、履行的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任，如用人单位***劳动者工资低于当地工资标准，劳动行政部门可以给与行政处罚等；劳务合同所产生的责任只有民事责任中的违约或者侵权责任，不存在行政责任。