因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

　　劳务派遣公司需要签两种合同，一种是与劳动者签订的劳动合同；一种是与用工单位签订的派遣合同。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资***的义务及违约金和追偿权；签订劳务派遣合同时，应当明确社会***的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、事故的责任承担等。注意审查劳务派遣行为是否符合公司“三性”及以后规定的比例要求，以免构成事实劳动关系。

用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担***的风险。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见， 不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。