劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包的优势呢，我这边认为是以下三点。1、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。 　　

总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等中国公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便不会再反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。