也有人会问，为何企业不直接进校招聘，直接录用？一般中型企业用工缺口也就二百多号人，小型企业有时只需几十号人，他们并不能力接受全部学生。学校为了方便一般会找大型企业，一次性带学生入职。而这样的大型公司少之又少，这就为这些劳务公司提供了机会，他们几家联合起来，以一家为代表与学校签订全部接受合同，然后再通过企业HR内部之间的运作，将这些学生分批次，按数量，分别输送到不同地区的用工单位。

***待遇***中，劳动者受到的人身损害是否属于由认定作为前置程序加以判定。提供劳务者受害责任***中，对于提供劳务者是否因劳务受到损害，需由依据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素加以审查认定。实践中由于接受劳务方对于劳务活动的监督管理较为松散，***双方往往对损害发生的过程及原因存在争议，证据固定方面亦多有欠缺，因此对于提供劳务者是否因劳务受到损害以及各自过错的认定存在较大难度。

第二，注重工作过程而不论有无特定成果。劳务合同的标的仅为提供的劳务本身，提供劳务者只要按照约定的要求完成劳动，就已经尽到合同义务，而不论这种劳动有无特定的成果。承揽合同的标的物是包含承揽人特定技能的工作成果，承揽合同中定作人所要求的不仅是承揽人以自己的技能、设备从事一定的工作，而且还要求这种工作产生对应成果，并将工作成果交付给定作人，定作人更注重工作成果而非工作过程。