现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

是人才派遣服务项目方面的成长性商品，它由派遣企业担负的***规定雇主责任，在派遣总数明确、派遣周期时间、派遣人才的挑选层面都更加灵活的一种劳派。"用工无论人，做人做事无需人"是派遣制劳派。派遣单位招骋和管理方法员工而不应用员工，用工单位应用员工但不招骋和管理方法员工。管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

自主创新转型发展而塑造出來的综合型企业集团。众薪给予人力资源管理项目外包、薪酬方案、商业险、人力咨询、财税服务等产品与服务，在其中总体薪资解决方法致力于提升用人实体模型和成本结构，助推公司减少经营成本、提高职工福利。已累积为1000 顾客带来性的人力资源管理服务外包，服务项目总人数一百万 。业务流程遮盖互联网技术、共享经济模式、物流运输、餐馆、文化教育、工程建筑、新零售、***业等众多领域。