选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房的费用，不得开具***，可以开具。

政策依据

1、《 关于推开营业税改征***试点的通知》（财税2016 36号）

2、《 关于进一步明确推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税2016 47号）

作为刚入门劳务行业的新手，创业当老板，必须拥有自己的劳务公司才行，大家都知道，不管您是属于那种类型的劳务公司，都是以工人为核心，对外提供劳务服务的企业，根据发包方的需求，输送劳动力的过程，从而赚取人工差价的模式而存在的公司，主营业务为劳动力输出为主，以出劳动力+***技术为主的公司，在国内很多大大小小，无论是有资质还是没有资质的，都在做这些项目，甚至分包之后再分包，虽然，***命令禁止分包再分包的行为

一般劳务关系中，对于提供劳务者的损害由劳务双方按照各自过错承担责任，或者按照无过错责任归责原则由接受劳务方承担赔偿责任。然而在承揽关系中则由承揽人独自承担意外风险，定作人仅对定作、指示或者选任上的过失承担责任，两种***关系中对接受劳务方的责任认定规则并不相同。提供劳务者受害责任***案件中，接受劳务方的主要抗辩理由之一即为否认建立一般劳务关系，主张双方系承揽关系，因此首先需要对劳务双方的基础***关系进行审查认定。