3.信息闭塞地区的闲余劳动力。

这也是一个非常大的群体。这些群体一般都由当地的劳动部门人员进行统一登记，然后与劳务公司合作。并由劳动服务公司负责安排输送这些工人进入企业。四.劳务公司与企业合作的利与弊企业与劳务公司的合作，一般都是以的方式输入。将生产环节中一些普通岗位安排给这些临时人员。除了饮食住行与正式工一样外，其他方面的公司福利，包括五险一金，企业也不用承担。们只是短期劳动。企业方面可以有更多的选择，即可以让他们继续做工，也可以随时让他们走人，而企业方面却不用承担连带***责任。

提供劳务者受害责任***是2011年《关于修改的决定》中新增设的一类案由，删去了《民事案件案由规定（试行）》中的“雇员受害赔偿***”。该案由不仅包含个人劳务关系中提供劳务者受害的情形，也包含个人与非个人劳务关系中提供劳务者受害的情形。在主体的审查上，权利主体即提供劳务的自然人，包括提供劳务者本人以及因劳务受害而的劳务者近亲属；责任主体即接受劳务一方，除自然人外还应当包括接受劳务的法人、人***。

（2）达到、超过法定退休年龄的劳动者被用工单位聘用。劳动者退休后依法享受养老***待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。用工单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经享受养老***待遇或领取退休金的人员，则与之形成劳务关系。

（3）劳动关系依法未被确认的其他情形。提供劳务者主张与用工单位间存在劳动关系而申请认定，但经法定程序未确认为劳动关系的，可主张与用工单位建立劳务关系要求单位承担损害赔偿责任。

若当事人之间存在管理、监督关系，由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。在具体认定时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合审查分析，不应局限于某一项要素作出判断。