劳务派遣

的三方***事实

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者中间的关联。在劳务派遣用工方式下，劳动者与劳务派遣单位签署劳动合同书，彼此创建劳务关系。依据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是此方法所称用工单位，应执行用工单位对劳动者的责任。”该条文确立了劳务派遣单位的顾主要承担付款劳动者的薪水酬劳、等义务。但这类劳务关系不同于一切正常的劳务关系，劳务派遣单位并不具体应用劳动者，只是将其派遣至具体用工企业从业劳动者。

2、劳务派遣单位和具体用工企业中间的关联。在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签署劳务派遣合同书，承诺彼此的权利与义务，在合同书中，派遣单位担负的责任主要是把合乎用工单位规定的达标劳动者出示给用工单位，用工单位担负的责任主要是向派遣单位付款服务项目花费，该协议书合乎民事合同书的本质特征，彼此中间创建的是民事***关系关联中的民事合同书关联。根据这种方式，用工企业将用工义务一部分返给劳务派遣单位，根据设定多元化薪资福利规章制度，做到减少用工成本费的目地。

3、具体用工企业与劳动者中间的关联。在劳务派遣关联中，劳动者具体在用工企业从业劳动者主题活动，接纳用工企业的管理方法。彼此根据劳务派遣协议书，具体用工单位得到对劳动者的管理方法所有权，劳动者向具体用工企业提供劳务，但彼此中间不会有劳务关系。

建筑劳务分包公司和劳务公司的区别？

工程建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指工程施工承揽单位或是***分包单位（均可做为劳务作业的发包方）将其承包工程项目中的劳务作业分包给劳务分包单位（即劳务作业项目承包人）进行的主题活动。

而劳务企业便是劳务派遣：劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用、员工租用，是指由劳务派遣*** 与外派劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把员工派向别的劳动力单位，再由其劳动力单位向外派*** 付款一笔服务项目花费的一种用工形式。

关于劳务派遣的相关***规定

一、什么是劳务公司派遣？

1、定义：劳务公司派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳动者派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳务公司派遣*** 与派遣劳动力签订劳动合同书，把劳动者派向别的用工单位，再由其用工单位向派遣*** 付款一笔服务项目花费的一种用工方式。

2、举例子：A是用工单位（派遣单位），B是劳动者，C是用工单位。A与B签署劳动合同书，二者以前是劳务关系。A与C签署的是派遣协议书，将B派遣到C处工作中。B和C中间是雇佣关系。

3、被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的支配权。被派遣劳动者有权利在劳务公司派遣单位或是用工单位依规参与或是机构公会，维护***本身的合法权利。二、义务承担：

1、用工单位给被派遣劳动者导致危害的，劳务公司派遣单位与用工单位承担连同承担责任。

2、被派遣的工作员因实行工作目标导致别人危害的，有接纳劳务公司派遣的用工单位承担赔偿责任；劳务公司派遣单位有过失的，承担相对的补充责任。（这里用工单位位义务，劳务公司派遣单位过失范畴内补偿性***责任）。