(二)、主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着与被的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;

而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位***劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

而劳务关系***则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人院。

(八)、保护时效不同

劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。

而劳务关系作为一般民事***关系，其保护时效一般为两年，由《民通则》一百三十五条进行了规定“向人民院请求保护民事权利的讼时效期间为二年，***另有规定的除外”（注：2017年10月1日实施的《法总则》，时效改为3年）。

五、劳务报酬收入额的认定

根据《***税总局关于发布个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（***税务局公告2018年第61号）规定：扣缴义务人向居民个人***劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

第二，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系。这种人身依附关系表现在劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而在劳务关系中，虽然劳动者也要服从用人单位的监督和管理，但二者之间是平等的主体，根据意思自治订立合同。

第三，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；而在劳务关系中，劳动者既可从事与用人单位业务有关的工作，也可在用人单位业务之外提供劳动。