对人力资源合理地调配利用，即避免了人力资源的荒废、退化，又可以为社会创造巨额的财富，同时也能为劳动者提供收入。仅仅靠***的劳动职能部门来做，很难完成这巨量的工作任务。于是一些提供劳务服务的职业介绍所、劳务信息中心、劳务服务公司依势而起，因运而生。

劳务公司一手劳动力，一手用人单位，左右逢源，两头讨巧，极受欢迎。他们通过对人力的输入和输出的运作，从中赚得盆满钵满。

再还有一个原因就是，劳务派遣公司，很多会免费送一个求职者去工厂面试，面试不成功了，还会继续送这个求职者去其他工厂面试，求职者在这方面，还是省了一些精力的。

劳务派遣薪酬分析

劳务派遣的，很多都是短期工，小时工，待遇按一个小时多少计算。劳务派遣公司从工厂拿到30元一个小时的价格，一般给工人25元以下，自己赚5元以上。

如果一个工人每天上班10个小时，一个月算26天班，就260个工时，劳务中介少赚1300元以上。

劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。

劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。

比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有。

劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。