第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系***中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(五)、***干预程度不同

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性***规范规定了用人单位的各项义务。

住建部发布《建筑工人实名制管理办法》，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人！

1、明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的职责，各级住建部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，初步搭建起各市场主体和监管部门各司其职的职责体系。

2、自2020年1月1日起，未在***建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

3、已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上（含3年）无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关不良及良好记录应予以保留。

劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人***相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？

劳务关系和雇佣关系有什么区别？

劳务关系与雇佣关系的区别：

1、主体范围不同。

2、紧密程度不同。

3、待遇以及劳动报酬***不同。

4、***适用不同。

一，用人单位为何设劳务派遣岗位

1.劳务派遣初衷是好，却被另作他用。

劳务派遣的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。

但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司赚取“中介费”，压榨劳务派遣员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，规避用工风险，故意采用的用工模式。

2.国企央企***等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，***，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。