第二、劳务公司资质人员配置

1、需要一名技术负责人，条件是具有工程师证书或者持有技工证书即可，有相关工作经验；找一名这样的人员大约需要花费1万左右；

2、5名现场管理人员，需要持有九大员证书，其中包含施工员、质量员、安全员、劳务员至少一名，费用大约1.5万左右；

3、50名技术工人，需要持有不同类型的技工证书，无论是新版还是老版的，都可以，双章的为佳，这里如果去市场买，大约需要花费1.5万左右；

此时的***劳务就是一个比较宽泛的概念，既包括加工修理修配劳务，也包含***应税服务。这是一个比较特殊的地方，但是***条文中的劳务就是加工修理修配劳务，用来区分***适用的税率和征收类型。

对于个人（通常指的是自然人）而言，不管是***的应税劳务，还是应税服务，征收率都与小规模***人没有差别，都是3%。当然未达起征点的可以享受免征***优惠，这里不再赘述；对于一般***人而言，加工修理修配劳务是13%的税率，而应税服务则是9%或者6%的税率。

6）***调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由、合同法或经济法调整。

（7）合同的***责任不同。劳动合同不履行、履行的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任，如用人单位***劳动者工资低于当地工资标准，劳动行政部门可以给与行政处罚等；劳务合同所产生的责任只有民事责任中的违约或者侵权责任，不存在行政责任。

1、个人劳务关系主体的审查要点

个人之间形成劳务关系的，接受劳务方通常以处理自身或家庭事务为主要目的，缔约形式不尽完备。实践中，首先应当初步审查被告是否系劳务关系的相对方即接受劳务方，对此应由提供劳务者承担举证责任：

（1）对于存在书面约定的，依据劳务合同的缔约主体，结合实际履约情况审查主体是否适格；

（2）对于双方未签订书面劳务合同的，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬***凭证、报警记录、询问笔录等；