好不容易招来几个人，但过不了几天，又有其他员工离职。这个世道变了，他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。那时候，只要公司把招工广告一贴出来，哪怕只要一个名额，立马就有几十个人抢着来应聘。这种现象早已一去不复返了，只能保存在中年人的记忆里。用工荒也就几个原因

1. 外出务工人员减少

很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦

60.70一代已步入中老年化，而务工主力的80后90后，除了先些青年人岗位稳定外，后步入社会的青年人，因受教育文化程度的提高，很少会有人选择从事基层员工岗位。

所有这些原因都导致基层务工人员越来越少，这已是不争的事实。面对当前这种现状，福利差的企业想要招聘员工、留住员工，非常难。而老板们也心知肚明，但迫于经济压力，人工成本，利润微薄等原因，也只好装瞎扮聋，只把这千斤重担压在H R们的身上。

3.***税的税率不都是万分之三，劳务中涉及到的建筑安装工程承包合同是万分之三，加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同等是万分之五。

4.***中货物劳务和应税服务不再是分别计算起征点，是合计的金额来判断是否需要***。

5.自然人符合***小规模***人征税条件的，也可以享受、税务总局发布的《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）规定的“六税两费”减征优惠政策。

1、个人劳务关系主体的审查要点

个人之间形成劳务关系的，接受劳务方通常以处理自身或家庭事务为主要目的，缔约形式不尽完备。实践中，首先应当初步审查被告是否系劳务关系的相对方即接受劳务方，对此应由提供劳务者承担举证责任：

（1）对于存在书面约定的，依据劳务合同的缔约主体，结合实际履约情况审查主体是否适格；

（2）对于双方未签订书面劳务合同的，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬***凭证、报警记录、询问笔录等；