第六，派遣工的工资必须由劳务派遣公司***，派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地低工资标准来***月工资。

　　第七，社公金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。

　　第八，劳务派遣公司和被派遣的单位，不得收取员工的任何费用，比如说什么培训费、派遣费等等。

第九，劳务派遣工的本质是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。这一点非常重要，我们一定要弄清楚，这也关系到我们维护自己合法劳动权益的关键。后面会***讲这一块。

1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（四）按照***规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的***；

（八）***、***和规章规定的其他事项。

用工单位不能单独与劳动者约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。

应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。

“一、劳务派遣服务政策 一般***人提供劳务派遣服务，可以按照《财部 ***税务局关于面推开营业税改征***试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***;也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。