首先，小时工，企业与劳务公司签订合同，劳务公司将人员输送到企业，企业按照劳务派遣每小时劳务派遣员工创造的利润，付给劳务公司一定的薪资。劳务公司在将薪资降低，付给工作人员每小时报酬。其中的差价，就是劳务公司的利润。

劳务公“扒皮”的模式，主要有这几种

其次，长期劳动合同，用人单位和劳务公司建立长期劳动关系，劳务派遣人员在用人单位长期工作。用人单位按月或年，向?劳务公司支付费用，劳务公司扣除劳务派遣人员保等相关待遇，再降薪为劳务派遣员工发放工资。

劳务费是包括哪些费用所得？劳务报酬包括个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴。

为什么企业愿意使用劳务派遣工？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。原因主要有三个

一，可以实现灵活用工

很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。

02.劳务员具体岗位职责

劳务管理方面

参与制定劳务管理计划；参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；负责验证劳务分包队伍资，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

劳务人员管理方面

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训；参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；负责或监督劳务人员进出场及用工管理。