于是，巨大的商机也吸引了HR们加入劳务服务市场，他们利用自身需求劳务的优势，联合起来纷纷成立了一个个劳动服务公司。有的专职，有的兼职，尽展所能。

这些人力资源又来自哪里呢？

1.社会招聘

他们打出的招牌都是时薪制，按小时计薪，方便计算，工资周结，甚至日结。这对于打临工的人来说，犹如服了定心丸，能否能及时拿到工资是他们的心病。虽然一个小时被这些劳务公司抽走了四分之一，甚至更多，他们也只能被动接受。

2015年新劳务中，要求少注册200万，需要出具验资报告，以证明企业净资产达到200万，当然，如果有实力，可以注册更多资金，一般来说，如果公司注册+费用大约在2万左右，自己出资+自己跑工商可能只花3000元左右，主要费用包含费+***费+验资报告费用；特别需要注意的是经营范围内必须包含建筑劳务分包才行。不过截止与2020年，各地区已经开放了公司注册条件，从而大家也不需要验资，这笔费用也就省去了。

例如在关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（公告2018年28号）第十八条“企业与其他企业（包括关联企业）、个人在境内共同接受应纳***劳务（以下简称“应税劳务”）发生的支出，采取分摊方式的，应当按照***交易原则进行分摊“。此时的***劳务就是一个比较宽泛的概念，既包括加工修理修配劳务，也包含***应税服务。