劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们***起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

劳务外派*** “一手托两家”，更有益于劳务供需双方的双向交流和相关多方权责利的确保，它是劳务派遣制的一个含有全局性的益处，也是这类用工方式与众不同的体制。

中国***各地劳务派遣制的执行主要是由地市***隶属的劳务服务单位进行的，是劳务服务业中的职业分析的进一步延伸。现阶段基本的劳务代理工作中，是接近劳务供需双方关联以外出示的一种劳务服务，是一种局外人人物角色的服务项目。劳务代理工作中延伸为劳务派遣制之后，就发生了质的转变，就变成了一种干预在其中的对局人物角色的主体。

关键从业人力资源管理贮备、;钟点工;劳务派遣;项目外包;职业中介;人力资源中介公司;普工招聘;人才代理商，生产流水线承揽、短期内新项目承揽。

薪水是由由谁来发，有掌握过派遣用工的盆友都了解，劳务派遣用工是由三方行为主体组成的，劳务工和劳务企业也有用工企业，那麼职工的薪水是由用工企业或是派遣企业派发呢?依据《派遣合同书》承诺，企业按月管理方法和考评劳务工作人员状况，明确劳务派遣工应发工资总金额、经费预算、加班工资、个人所得税等，每月底划转到派遣*** 财务帐上，派遣*** ***货所有劳务工作人员的薪水、代缴个人所得税、代缴社会***金。依据要求薪水应当由派遣企业***货，可是这一风流韵事是能够 由派遣企业与用工企业商议决策的，有的企业为了更好地避免 有一些派遣企业夹款私逃，一般都是会由企业立即派发给劳务职工。

关键从业人力資源贮备、;钟点工;劳务公司派遣;项目外包;职业中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生产流水线承揽、短期内新项目承揽。

如今有一种‘反向派遣’的怪现象，一些用人单位在劳动合同法执行后，规定宣布编外人员与劳务派遣公司签署派遣合同书变为劳务公司派遣工，再派返回原先的岗位上来。劳务公司派遣早已变成一部分用人单位避开《劳动合同法》要求的用人单位义务的一种方式。