(六)、适用***不同

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的***是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的***，其产生、变更、终止及***解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用法。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其***是平等主体之间在履行合同中所产生的***，应适用《中华人民共和国法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。***对此不加干涉。

(5)从***程序上来说，劳动关系发生***时必须经过劳动争议仲裁的前置程序，也就是说必须先到当地的劳动人事仲裁员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服的，可以去人民院起诉，不能直接到人民院起诉。而劳务关系则不需要经过劳动仲裁前置程序，可以直接去人民院起诉。

(6)从诉时效上来说，劳动关系的讼时效是一年，而劳务关系的诉时效是3年。

结合您供的信息内容，我认为，您和建筑公司之间存在的是劳务关系。若想***，直接到人民院起诉就可以。

劳务员是建筑八大员之一，主要职责是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务***处理等工作。

01.建筑八大员

2012年1月1日实施的施工现场***人员的职业标准。其中建筑施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。

“八大员”各负其责、各司其职，从建筑和市政施工现场的施工、人员、材料、标准、质量、安全等方面进行有序管理，是施工现场不可或缺的岗位。“八大员”必须通过考试考核后获得执业资格，才可以持证上岗。

劳务费用结算方面

负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；参与或监督劳务人员工资***、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

劳务***处理方面

参与编制、实施劳务***应急预案；参与调解、处理劳务***和工事故的善后工作。

劳务员岗位职责是什么？资质验证、人员管理、***处理，事无巨细

03.劳务员需掌握的***知识

熟悉***工程建设相关******，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握访工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会***基本知识。