搁在以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。

说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违分包想都别想。你想转型专业分包公司，可以，但你必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。

举个例子，二狗以前是个包工头，后来干脆成立了劳务公司，他把村里的张三李四七大叔八大侄都收进这家劳务公司，啥活都接，有钱就干。但是没了劳务企业资质，他需要转型专业作业企业，二狗只好把原来公司里干杂活的辞了，把剩下精壮的培训一下，建立了个脚手架搭设专业公司，继续未竟之事业。

（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民院提起讼，劳动仲裁是提起讼的前置程序。

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

（六）受国家公力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，事业单位，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。

虽然解决了部分人的就业，但是成为诸多干部安排自己“相关考不上正式编的亲戚”的通道。同是劳务派遣岗位，差距非常大。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

很多国企，央企，事业单位的劳务派遣员工都不是一般人能进去的，待遇比一般的私企要好，五险一金依法缴纳，工作环境高大上，听起来也倍有面子

而更多的保安保洁民工等劳务派遣员工，却是遭到各种压榨，合同不签，拖欠工资，克扣奖金的比比皆是。这让很多人都积极响应，尽快取消劳务派遣制度。