二.劳务市场东莞是世界制造业中心，劳动密集型的企业比比皆是，对人力的需求从没有断过。网上招聘和校园直招这样的途径，只是解决了一部分技术类和管理类岗位，真正占企业人力百分之六十底层员工的招聘工作，一直是企业人力资源部门难以的难题。

车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实在让他们。他们坐在路边的招工牌子旁边

好不容易招来几个人，但过不了几天，又有其他员工离职。这个世道变了，他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。那时候，只要公司把招工广告一贴出来，哪怕只要一个名额，立马就有几十个人抢着来应聘。这种现象早已一去不复返了，只能保存在中年人的记忆里。用工荒也就几个原因

1. 外出务工人员减少

很多密集性用工企业内迁，就近就业成为许多外来工的。不用出远门，在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦

熟悉***工程建设相关******，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会***基本知识。

熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资***和权益保护的基本知识；掌握劳务***常见形式、调解程序和方法。