倘若用人单位没有为劳动者缴纳伤***费的话，在劳动保障行政部门作出伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工，生存在社会当中那个的各行各业，合资企业，私人企业，国企，央企，******都能看到劳务派遣员工的身影。同工不同酬的状况，让劳务派遣员工十分不平衡。

不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

第三点，***“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;社缴费上“偷懒”等等。

综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。

第二，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系。这种人身依附关系表现在劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而在劳务关系中，虽然劳动者也要服从用人单位的监督和管理，但二者之间是平等的主体，根据意思自治订立合同。

第三，劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；而在劳务关系中，劳动者既可从事与用人单位业务有关的工作，也可在用人单位业务之外提供劳动。

一，用人单位为何设劳务派遣岗位

1.劳务派遣初衷是好，却被另作他用。

劳务派遣的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。

但是，在现实中，却成为很多不正规劳务公司赚取“中介费”，压榨劳务派遣员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，规避用工风险，故意采用的用工模式。

2.国企央企***等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，***，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。