按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，保的缴纳等上面有所不同。　　

所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。

12.劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。

那么这里就要***讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

据此，劳务派遣期间劳动者怀孕（或处于产期、哺乳期）的，用工单位不得将其退回劳务派遣公司。如果劳务派遣期限届满，也必须延续至相应情形消失时方可退回。但是当被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条一项、第二项（无过失性辞退）规定情形的，用工单位同样可以将劳动者退回被派遣单位。

一般***人：

劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。

小规模***人：

劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收***），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

（3）开具票

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具发，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额***的，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公金的费用，不得开具增值，可以开具***普通票。

01

概念不同

?劳 务 派

是指劳务派遣公司满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。

?人力资源外包

是指企业根据需要将项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方***的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的大化。