劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们***起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

用人单位(劳务派遣单位)的义务

用工单位（劳务公司派遣单位）的义务

1、签订劳动合同书：

①与被派遣劳动者签订2年之上的固定不动限期书面形式劳动合同书，按月付款劳务报酬。

②可承诺实习期，但只有承诺一次。

③在被派遣劳动者在无工作中期内，劳务公司派遣单位理应依照所在城市要求的标准工资，按月付款酬劳。

④不可以钟点工的用工形式招收被派遣劳动者。

2、告之义务：理应将劳务公司派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。

3、付薪义务：不可乱扣劳动者的薪水，应按劳务公司派遣协议书的承诺付款其薪酬。

4、严禁收费标准的义务：劳务公司派遣单位和劳动力单位不可向别派遣劳动者扣除花费。

5、严禁自派遣：用工单位不可开设劳务公司派遣单位、不可注资或合作经营开设劳务公司派遣单位，向本单位或是隶属单位派遣劳动者；劳务公司派遣企业不可自定新的单位，再派遣劳务派遣公司中的劳动者去新单位工作中）。

劳务派遣相关******

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日根据决议；2008年1月1日宣布执行。摘抄第五章第二节

劳务派遣第五十八条

劳务派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外。劳务派遣单位理应与被派遣劳动者签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳动报酬；被派遣劳动者在无工作中期内，劳务派遣单位理应依照所在城市要求的标准工资，向其按月付款酬劳。第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者理应与接纳以劳务派遣方式用工的单位（下列称用工单位）签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳动报酬和社会***金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。用工单位理应依据岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。第六十条

劳务派遣单位理应将劳务派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。劳务派遣单位不可乱扣用工单位依照劳务派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不可向被派遣劳动者扣除花费。第六十一条

劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者具有的劳动报酬和劳动者标准，依照用工单位所在城市的规范实行。