二.劳务市场东莞是世界制造业中心，劳动密集型的企业比比皆是，对人力的需求从没有断过。网上招聘和校园直招这样的途径，只是解决了一部分技术类和管理类岗位，真正占企业人力百分之六十底层员工的招聘工作，一直是企业人力资源部门难以的难题。

车间主管每天追着HR要人，老板也不停地催促尽管招到人，实在让他们。他们坐在路边的招工牌子旁边

3.信息闭塞地区的闲余劳动力。

这也是一个非常大的群体。这些群体一般都由当地的劳动部门人员进行统一登记，然后与劳务公司合作。并由劳动服务公司负责安排输送这些工人进入企业。四.劳务公司与企业合作的利与弊企业与劳务公司的合作，一般都是以的方式输入。将生产环节中一些普通岗位安排给这些临时人员。除了饮食住行与正式工一样外，其他方面的公司福利，包括五险一金，企业也不用承担。们只是短期劳动。企业方面可以有更多的选择，即可以让他们继续做工，也可以随时让他们走人，而企业方面却不用承担连带***责任。

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。

务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳动关系和劳务关系的区别是：

（1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他***。

在提供劳务者受害责任***案件中，当事人之间劳务关系类型不同，接受劳务方所需承担责任的认定规则亦有不同。实践中，由于劳务关系多具有临时用工性质，双方未订立书面合同、未明确约定权利义务的情况较为普遍，加之不同类型的劳务关系间存在相似性，准确把握认定提供劳务者与接受劳务方之间的劳务关系类型存在难度。在装饰装修等行业中，多重承包发包关系