(一)、主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国***、***、社会团体、企业、个体经济***或民办非企业;

而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，******对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

2)、报酬***的原则上，劳动关系由于受***干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者***的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方***的报酬完全由双方协商确定，但不得违背法中平等、公平、等价有偿、诚实***等原则。

3)、报酬***形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。一般来说，用人单位***的劳动报酬多以工资的方式定期***给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬***由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段***。

第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系***中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(五)、***干预程度不同

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性***规范规定了用人单位的各项义务。

四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

▌三大关系

⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工就按照工程序以及伤***待遇要求赔偿。

⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。